Articles disponibles dans Management Efficacité pro

Les formations éligibles au CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) qui entrera en vigueur au 1er janvier 2015, est destiné à financer des formations obligatoirement qualifiantes et « correspondant aux besoins de l’économie prévisibles à court ou moyen terme », notamment celles qui sont inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles, les certificats de branches, les formations permettant d’acquérir le socle de connaissances […]

Coupe du monde de foot 2014 : une opportunité pour les entreprises ?

La Coupe du monde de foot est l’occasion rêvée pour les entreprises de fédérer les salariés. Pourtant, cette année, les matchs ayant lieu très tard, elles ont, pour la plupart, laissé les crampons au placard… au lieu de faire de cet événement un outil efficace de management. À quelques jours du coup d’envoi de la […]

Réforme de la formation : que va devenir le DIF ?

Le nouveau compte personnel de formation entrera en vigueur en janvier 2015 et signera la mort du droit individuel à la formation (DIF). Avec la réforme de la formation, que deviennent les heures de DIF non utilisées ? Faut-il les utiliser avant la fin de l’année 2014 ?

Un remaniement, mais dans quel but ?

Alors que le feuilleton du remaniement a tenu en haleine les commentateurs politiques pendant les 2 tours des élections municipales 2014, nous sommes ce soir fixés. Le tête de l’équipe gouvernementale change et l’équipe avec. Un remaniement, mais dans quel but ? Une solution à court terme ? Un resserrage de son équipe ? Un changement de cap ? […]

Gestion du temps

Il n’est pas toujours évident d’arriver à bien gérer son temps. De nombreuses astuces et méthodes existent. Mais comment changer vos habitudes et mettre en œuvre les bonnes pratiques pour améliorer votre gestion du temps ? La formation Gestion du temps permet d’acquérir des méthodes de gestion du temps afin de mettre en place de […]

L’entretien annuel d’évaluation

Dans la plupart des entreprises, la saison des entretiens annuels d’évaluation a commencé. Rendez-vous incontournable de fin d’année entre le manager et ses collaborateurs, l’entretien annuel d’évaluation est l’occasion d’évaluer les compétences professionnelles du salarié, d’identifier ses points forts et ceux à améliorer, de fixer des objectifs pour l’année à venir. C’est aussi un moment […]